会上，校党委书记熊健就二级单位领导班子和处级干部2015年度考核工作发表了动员讲话。他分别从年度考核的目的意义、对象范围、内容形式、方法步骤和结果运用方面进行了说明，并对此次考核的民主测评工作提出了具体要求。他强调，开展二级单位领导班子和处级干部年度工作考核，是深入贯彻党要管党、从严治党要求，全面、客观、公正、准确地评价干部的政治业务素质和履行职责情况的重要举措，是深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，是激发和调动班子和广大干部积极性、主动性、创造性的重要手段，对于加强和改进工作作风、提高管理能力、提升服务水平具有重要意义。
校党委委员、纪委书记涂红松在二级单位领导班子和处级干部2015年度党风廉政建设责任制落实情况考核工作动员讲话时，强调了党风廉政建设责任制考核的意义、测评方法、步骤和工作要求。
此次考核测评，全校共有39个二级单位和108位在职在岗处级干部参加。对二级单位领导班子的考核，主要对二级单位领导班子思想政治建设、履行职责、工作实绩和党风廉政建设等方面情况进行全面考核，在此基础上着重考核领导班子贯彻执行校党委和行政的各项决议、决定和完成工作任务情况，以及推进地方应用型高水平大学建设等方面的工作实绩。对处级干部的考核，除了全面考核处级干部履行岗位职责和德、能、勤、绩、廉表现外，还着重考核处级干部党性修养、大局意识、道德品质和纪律原则性；组织领导能力和政策业务水平，处理和解决复杂问题的能力及实际工作成效；遵守“八项规定”、践行“三严三实”要求、坚持群众路线、廉洁自律和群众认可度等方面的情况。考核主要采取公开述职和民主测评方式进行，考核结果将作为加强领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。值得一提的是，今年皖西学院加大了对考核结果的奖惩力度，力求让“想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位”，以真正发挥考核的导向和激励作用。
对二级单位处级领导班子履行党风廉政建设主体责任情况考核，主要包括加强组织领导、管好用好干部、抓好作风建设、坚决纠正损害群众利益的行为、支持和配合查处违纪违法问题、强化对权力运行的制约和监督等内容。对处级干部履行党风廉政建设职责情况，主要考核二级单位领导班子主要负责人履行第一责任人职责情况，班子其他成员和处级干部履行“一岗双责”职责情况及廉洁自律情况等。考核工作主要采取年度报告、述廉述责、民主测评和个别谈话等方式进行。考核结果也将作为对二级单位领导班子总体评价和处级干部奖励惩处、选拔任用的重要依据，并实行党风廉政建设责任制“一票否决”。
测评会结束后不久，紧张而忙碌的统票计票工作随即展开。为确保统计工作公平公正，校年度考核工作领导组派出纪委书记涂红松、党委副书记卢义忠现场督察指导，同时抽调了10名学生干部参加统计、5名教师党代表现场监督，校纪委和组织部工作人员提供服务，所有被考核测评对象一律回避。